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Dies hängt auch davon ab, ob du dich in unserer Arbeitskultur wohlfühlst und dich mit unseren Werten identifizieren kannst.

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Begeisternde Erlebnisse, Fairness, Respekt. Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld, eine erfüllende und nicht alltägliche Arbeit und ein gutes, sehr familiäres Arbeitsklima.

Dieses Arbeitsumfeld ist die Voraussetzung, dass die Mitarbeitenden sich engagieren, sich entwickeln und sich begeistern können. Unsere Mitarbeitenden sind die wichtigsten Botschafter des Casinos.

Ihr Handeln und Verhalten ist für dessen Erfolg von zentraler Bedeutung. Code of Conduct , der Verhaltenskodex von Mitarbeitenden für Mitarbeitende.

Der Code of Conduct wurde von unseren Mitarbeitern selbst entwickelt und gibt uns einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für Entscheide, Handlungen und Umgang in alltäglichen wie auch in delikaten Situationen.

Der Code of Conduct beinhaltet: Respekt hat immer Vortritt Der respektvolle Umgang untereinander ist ein unverhandelbares Gut und die Grundlage für ein erfolgreiches gemeinsames Vorwärtskommen.

Fit vom Scheitel bis zur Sohle Selbstmanagement ist der Weg zum Ziel, sich in ein Gleichgewicht zu bringen und in dieser Balance Leistung zu vollbringen.

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Vollständiger Lebenslauf mit Foto. Deine Bewerbung darf und soll eine persönliche Note aufweisen. Informier dich über uns sowie die Stelle und versuche herauszufinden, warum es dich begeistern würde bei uns zu arbeiten.

Spontanbewerbungen sehen wir uns gerne an. Falls wir denken, dass wir gut zusammenpassen aber dir zurzeit keine angemessene Stelle anbieten können, bleiben wir gerne mit dir in Kontakt.

Bitte bewirb dich für deine Wunschstelle über das Onlineportal. Einfach die gewünschte Stelle anklicken und dann über den Link "online für diese Stelle bewerben" die Bewerbung einreichen.

Wenn wir den Eindruck haben, dass du die Anforderungen für die Stelle erfüllst und du gut zu uns passen könntest, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Gespräch max.

Hierbei geht es darum, uns gegenseitig besser kennenzulernen und dass du Casino-Luft schnupper kannst. Dabei lernst du den direkten Vorgesetzten sowie ein Vertreter der Personalabteilung kennen.

Je nach Stelle laden wir dich in einem zweiten Schritt noch zu einem Probetag ein. Trotz der vielen unterschiedlichen Nationalitäten und Charaktere ist es im Gesamten ein gutes Miteinander.

Ich bin zufrieden, denn es ist für genügend Abwechslung gesorgt, wenn man auch mal über den Tellerrand hinausschaut und Engagement zeigt.

Man versucht den Kommunikationsfluss stetig zu optimieren. Aber ob bei dieser Grösse und dem Aufbau je 5 Sterne möglich sind, ist fraglich, denn was ist schon für alle das perfekte Gleichgewicht zwischen zu viel und zu wenig.

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Respekt hat immer Vortritt! Flexible Pensen und Arbeitszeiten für Mütter und Väter. Hier zählt nur der Mensch!

Aus- und Weiterbildungen werden teils finanziell unterstützt und auch der Dienstplan wird an diese Bedürfnisse angepasst, sehr vorbildlich.

Es wird sehr viel für die Optimierung der Arbeitsplätze getan und alle Prozesse und Bedingungen werden regelmässig überprüft und angepasst.

Leider haben es Casinos in der Schweiz noch immer ein etwas anrüchiges Image. Dabei sind sie streng staatlich überwacht und unterliegen den gleichen Gesetzgebungen wie die Grossbanken mit einem blitzsauberen Image.

Lieber Mitarbeitende Besten Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns hier ein ausführliches Feedback zu hinterlassen.

Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt. Die von dir genannten Kritikpunkte nehme wir ernst und auch deine Verbesserungsvorschläge werden wir wohlwollend prüfen.

Dein Feedback ist für uns ein grosser Ansporn uns laufend zu verbessern um unseren Mitarbeitern ein attraktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Falls du noch weiter Anliegen hast oder einen konstruktiven Austausch wünscht, darfst du mich auch jederzeit gerne direkt kontaktieren.

Kader wird aus den eigenen Reihen aufgebaut. Auch Gruppenweite Stellenwechsel möglich. Gehälter wurden diese Jahr von einer externen Firma überprüft und für richtig eingestuft.

Die Prämien Lohnabzüge der Unfall- und Krankentaggeldversicherung übernimmt die Firma vollumfänglich. Dadurch hat man viel mehr Freizeit.

Es wird immer wieder was für die Mitarbeitenden gemacht Ruheraum, Geschenke zum Geburtstag, Weihnachten, Jahresarbeitszeit. Viele Mitarbeiter sehen nicht mehr, wie gut sie es hier eigentlich haben.

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Arbeitszeit bei 76 von Bewertern Homeoffice bei 11 von Bewertern Kantine bei 25 von Bewertern Essenszulagen bei 15 von Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Green Spielautomat ist erschienen Gestern ist das eigens für das Mr. Übersicht 36 Bewertungen Fragen. Brutto Netto Rechner Bruttolohn Monat. Die Arbeit in einer Spielothek erfordert zwar keine abgeschlossene Ausbildung und ist körperlich wenig anspruchsvoll, dafür aber psychisch belastend. Trotzdem wird auf Etikette viel Wert gelegt. Arbeitsbedingungen Renovierungsbedürftige, herunter gekommende Filiale in der man das Ventil der Emotionen der "Gäste" darstellt. Folgende Benefits wurden ovo casino uttag geboten flex. Egal Online merker einem best payout percentage online casinos ist. Neben starken Nerven sind ein freundliches aber bestimmtes Auftreten und soziale Kompetenz überlebenswichtige Eigenschaften. Umgang mit älteren Kollegen Wir haben eine gute Mischung in den Teams. Sowie Gehalt zu niedrig. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Ok man bekommt ca. Arbeitsbedingungen Regeln muss es geben, aber gemeinsam kann man immer was verbessern!

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Sind Sie aufgeschlossen, agil, herzlich, engagiert, leidenschaftlich und respektvoll unterwegs?

Dann freuen wir uns, Sie bald kennen zu lernen. Wer hier arbeitet, kennt den Slogan: Der Arbeitsplatz im Casino ist nicht einfach irgendein Arbeitsplatz; sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Damit wir uns vor einem ersten Kennenlernen ein möglichst vollständiges Bild machen können, senden Sie uns Ihr Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf inkl.

Nehmen Sie sich Zeit für ein Motivationsschreiben. Es interessiert uns, warum Sie bei uns arbeiten möchten.

Was spricht Sie an der ausgeschriebenen Stelle an? Gestalten Sie Ihren Lebenslauf aussagekräftig und übersichtlich. Listen Sie Ihre aktuelle Tätigkeit zuerst auf und anschliessend die weiteren Erfahrungen.

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Ob es ein Traumberuf ist? Finden Sie es selber heraus. Es macht uns alle sehr stolz für ein Unternehmen zu arbeiten, dass zum einen Unterhaltung und Spass symbolisiert, zum anderen aber auch einen hohen Sozialschutz bietet.

Diese positive Grundhaltung, Lebensfreude und soziale Verantwortung ist auch bei uns im Unternehmen jeden Tag spürbar.

Auf motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wartet bei uns eine spannende Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Umfeld. Begeisternde Erlebnisse, Fairness, Respekt.

Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld, eine erfüllende und nicht alltägliche Arbeit und ein gutes, sehr familiäres Arbeitsklima. Dieses Arbeitsumfeld ist die Voraussetzung, dass die Mitarbeitenden sich engagieren, sich entwickeln und sich begeistern können.

Unsere Mitarbeitenden sind die wichtigsten Botschafter des Casinos. Ihr Handeln und Verhalten ist für dessen Erfolg von zentraler Bedeutung.

Code of Conduct , der Verhaltenskodex von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Der Code of Conduct wurde von unseren Mitarbeitern selbst entwickelt und gibt uns einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für Entscheide, Handlungen und Umgang in alltäglichen wie auch in delikaten Situationen.

Der Code of Conduct beinhaltet: Respekt hat immer Vortritt Der respektvolle Umgang untereinander ist ein unverhandelbares Gut und die Grundlage für ein erfolgreiches gemeinsames Vorwärtskommen.

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Respekt hat immer Vortritt! Flexible Pensen und Arbeitszeiten für Mütter und Väter. Hier zählt nur der Mensch!

Aus- und Weiterbildungen werden teils finanziell unterstützt und auch der Dienstplan wird an diese Bedürfnisse angepasst, sehr vorbildlich.

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Die Prämien Lohnabzüge der Unfall- und Krankentaggeldversicherung übernimmt die Firma vollumfänglich. Dadurch hat man viel mehr Freizeit.

Es wird immer wieder was für die Mitarbeitenden gemacht Ruheraum, Geschenke zum Geburtstag, Weihnachten, Jahresarbeitszeit.

Viele Mitarbeiter sehen nicht mehr, wie gut sie es hier eigentlich haben. Übersicht 36 Bewertungen Fragen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten.

Bewertungsdurchschnitte 35 Mitarbeiter sagen Sehr gut Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Benefits laut 36 Bewertungen. Altersvorsorge bei 9 von 35 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 35 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 7 von 35 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 35 Bewertern Coaching bei 5 von 35 Bewertern Parkplatz bei 7 von 35 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 35 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 35 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 35 Bewertern Mitarbeiterevents bei 16 von 35 Bewertern Internetnutzung bei 20 von 35 Bewertern keine Hunde geduldet.

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